Projets

En partenariat avec les collèges et les universités, une mise à jour régulière de SAMI-Persévérance est effectuée :

• Vérification des hyperliens du site.
• Soutien informatique aux partenaires.

SAMI-Persévérance (FQRSC 2016-2022)

Sous la direction de Louise Sauvé, professeure à la Télé-université, Université du Québec et présidente de SAVIE, le projet « Regard des apprenant(e)s universitaires sur les modes d'organisation et d'encadrement pédagogique en formation à distance et en ligne » a été financé par le MESS et le fonds de recherche (FQRSC). Le projet réunit cinq chercheurs de la Télé-université et de l'Université Laval afin de dégager des pratiques exemplaires sur les modes d'organisation et d'encadrement pédagogique, en matière de Formation À Distance et En Ligne (FADEL) susceptibles de favoriser la Persévérance et la Réussite Scolaires (PRS) au 1er cycle universitaire.

• de déterminer si les caractéristiques des étudiant(e)s ont une influence sur la PRS en FADEL;
• de déterminer, selon les étudiant(e)s, les intervenant(e)s et les professeur(e)s /équipes pédagogiques, comment les modes d'organisation pédagogique de la FADEL soutiennent la PRS;
• de déterminer, selon les étudiant(e)s, les intervenant(e)s et les professeur(e)s /équipes pédagogiques, comment les modes d'encadrement pédagogique de la FADEL soutiennent la PRS.

• Préparation d'un symposium sur la persévérance aux études en formation à distance et en ligne pour le 9e COLLOQUE INTERNATIONAL EN ÉDUCATION
• Rédaction d'un résumé d'activités dans l'InfoSAVIE.

PROMÉRIQUE / SAMI-PRO (phase 3)

Sous la direction de Louise Sauvé, professeure à l'Université TÉLUQ et présidente de SAVIE, le projet « PROMÉRIQUE – Devenir pro du numérique » a été financé par le ministère de l'Économie, de la Science et de l'innovation. Le projet réunit la Polyvalente Le Carrefour et le Centre de formation professionnelle Val-d'Or, l'Institut national des mines du Québec (INMQ), le collège Kiuna, l'Association québécoise du personnel de directions des écoles, le Centre de transfert pour la réussite éducative du Québec (CTREQ) et le Centre de recherche sur l'apprentissage à vie [SAVIE]. Ce projet fait suite au projet « Prendre en charge sa réussite en formation professionnelle en devenant autonome ». Il a pour but de mettre en ligne des ressources d'apprentissage pour développer les compétences de production numérique écrite des élèves au secondaire, en formation générale et professionnelle ainsi qu'à l'éducation des adultes. Ces développements seront intégrés dans un environnement d'apprentissage personnalisé, « juste à temps, juste ce qu'il faut, juste pour soi » : SAMI-PRO (samipro.savie.ca).

• Développer et valider un outil de diagnostic (sous la forme de jeu éducatif) des compétences de production numérique écrite à développer par les élèves.
• Adapter et associer les ressources d'apprentissage multimédia et interactif aux compétences numériques à développer afin de proposer un scénario d'apprentissage personnalisé à chaque élève.
• Mettre à l'essai le dispositif (PROMÉRIQUE) auprès des élèves du secondaire (formation générale, formation professionnelle et éducation aux adultes) et du collégial pour en examiner la convivialité.
• Diffuser en ligne et faire connaître auprès des commissions scolaires la disponibilité du dispositif en vue d'une utilisation à plus large échelle.

• Tenue d'une réunion du comité logistique
• Formation d'intervenants dans les écoles
• Suivi des inscriptions des écoles dans SAMI-PRO
• Soutien aux écoles qui utilisent SAMI-PRO
• Rédaction d'un résumé d'activités dans l'infoSAVIE

Sous la direction de Louise Sauvé, professeure à l'Université TÉLUQ et présidente de SAVIE, le projet «TAQ-TIC - Développement de l'inclusion socio-numérique de travailleurs vivant avec des difficultés cognitives » a été financé par le ministère de l'Économie, de la Science et de l'innovation. Le projet réunit les chercheurs, Patrick Plante, Caroline Brassard, Guillaume Desjardins et Gustavo Adolfo Angulo Mendoza, qui travailleront activement à la conception des micro-formations sous forme de capsule vidéo. Le projet se réalise avec la participation des partenaires, Groupe TAQ, Mouvement Desjardins, Centre de formation Louis-Jolliet du Centre de services scolaire de la Capitale, le Centre de transfert pour la réussite éducative du Québec (CTREQ) et le Centre de recherche sur l'apprentissage à vie [SAVIE]. Il a pour but de créer un environnement numérique de formation qui permettrait à des employés vivant avec des limitations cognitives de développer les capacités numériques nécessaires pour fonctionner normalement, comme personnes autonomes en société, et ce, au même titre que tous les citoyens. À partir d'un jeu de courte durée, le participant est amené à développer de nouvelles compétences, peu importe le domaine. Pour faciliter les apprentissages, les consignes ainsi que les micro-formations proposées reposent sur une lecture sonore et de courtes vidéos. Ces développements seront intégrés dans un environnement d'apprentissage personnalisé, « juste à temps, juste ce qu'il faut, juste pour soi » : TAQ-TIC.

• Répertorier et confirmer les attentes du marché du travail en lien avec les profils de formation axée sur l'emploi quant à la maîtrise des savoir-faire numériques favorisant l'embauche de leurs futurs employés.
• Identifier et documenter les savoir-faire numériques développés par les micro-formations ayant un potentiel d'augmenter l'employabilité et l'autonomie des employés tant dans l'organisation que dans leur vie comme citoyens.
• Mettre en place des outils de dépistage ludiques (mini-jeu et contenu de dépistage) pour cerner les savoir-faire numériques des employés.
• Expérimenter la plateforme de formation (TAQ-TIC) auprès des employés en milieu de travail pour en assurer la pertinence et la convivialité.
• Concevoir, en collaboration avec le milieu preneur et le milieu du travail, un guide numérique destiné aux formateurs de l'organisation pour formaliser l'utilisation des outils technologiques dans le développement des savoir-faire numériques augmentant le potentiel d'employabilité des employés et leur autonomie citoyenne.

• Tenue de trois réunions du comité de pilotage
• Tenue de 15 réunions d'équipe

• Intégration des aides contextuelles
• Intégration du design des exercices ainsi que les résultats aux questions et l'attribution d'une médaille selon le nombre de questions réussies.
• Intégration de la fonctionnalité pour choisir la voix numérique : féminine et masculine.
• Rédaction et intégration de 48 questions de révision des contenus dans le jeu et dans les exercices.
• Programmation des fonctionnalités de Mon espace:
  • Distinction entre les favoris déjà visionnés et ceux qui ne l'ont pas été.
  • Intégration d'une fonction À réviser pour visualiser les capsules à revoir selon les réponses incorrectes faites dans les exercices.
  • ntégration de l'ordonnancement des capsules en fonction de chaque formation.
• Révision informatique d'uniformité des pages Web.

• Réalisation des maquettes du tableau de bord des intervenants
• Validation des maquettes du tableau de bord avec les enseignantes
• Démarrage de la programmation du tableau de bord des intervenants.

• Recherche de contenus :
  • Travailler sur une tablette : 20 fiches.
  • Gestion financière : 10 fiches
  • Se divertir en lisant avec BAnQ : 19 fiches
  • Se déplacer en autobus adapté (STAC) : 24 fiches
  • Communiquer avec Duo : 23 fiches
• Scénarisation médiatique des contenus
  • Travailler sur une tablette : 56 scénarios
  • Communiquer avec Messenger : 37 scénarios
  • Se déplacer en autobus adapté (STAC) : 24 scénarios
  • Gestion financière :16 scénarios
• Rédaction des résumés des leçons et des capsules produites

• Travailler sur une tablette : 49 capsules
• Se déplacer avec Google Maps : 16 capsules
• Communiquer avec Messenger : 7 capsules

• Présentation d'une communication au CSEDU 2022
• Rédaction d'un compte rendu de colloque, CSEDU 2022
• Rédaction d'un résumé d'activités dans l'infoSAVIE